L’hyper-libéralisme conduit les entreprises à se débarrasser très souvent de leurs salariés . Cette précarisation du monde du travail aura de nombreux inconvénients .
La mobilité du salarié peut être préjudiciable à l’entreprise à deux niveaux.
– Sur le plan humain, l’ensemble d’hommes et de femmes qui composent l’entreprise est assimilable à une famille. Et le licenciement, pour des problèmes de rentabilité, est toujours incompris et assimilé à une trahison. A la longue, l’employé devenu itinérant aura de plus en plus de mal à s’investir dans un métier, dont il sait qu’il changera fréquemment, et dans une entreprise qui ne le considère plus comme un investissement à long terme mais comme un outil polyvalent substituable à volonté. Je ne vois pas comment le milieu ouvrier peut accepter une telle déconsidération sans que, tôt ou tard, il n’y ait une réaction. De plus, ces changements constants d’entreprises vont amener le salarié à ne plus s’investir dans son travail, la productivité ramenée à chaque salarié sera donc moins bonne . D’un
point de vue économique et A LONG TERME, la rentabilité globale finira
par diminuer même si elle augmente en apparence dans un premier temps .
D’un point de vue plus global, le citoyen sera amené par réaction à ne plus s’investir de façon stoicienne pour le travail et la cité en général et développera encore plus qu’aujourd’hui un sentiment d’épicurisme profond, ne s’interessant alors qu’à son plaisir personnel en ne vivant qu’au jour le jour sans projet plus élevé . Il sera alors difficile d’envisager impliquer le salarié dans une démarche visant à l’intégrer dans la recherche du "profit" suivant les aspirations des employeurs .
Cette désaffection des salariés pour leur entreprise est déjà visible actuellement alors que la flexibilité du travail ne fait que commencer . En effet, des études menées dans les grosses entreprises informatiques françaises ont déjà montrées un lien direct entre l’augmnetation des licenciements et la dégradation des biens des entreprises : les actes d’incivilités et dégradations au travail ont sensiblement augmentés : les salariés se sentent déconsidérés et s’autorisent à dégrader les biens d’une Entreprise qui ne les respecte plus .
Le problème auquel nous allons devoir faire face ne se s’arrête pas aux portes de l’entreprise, mais se diffuse dans un mal être général d’une société qui, après la chute du spirituel, se voit confronté à un nouveau problème : la chute du professionnel.
– Sur le plan économique, la mobilité des employés est aussi préjudiciable pour l’entreprise au niveau du savoir-faire du personnel. Cette caractéristique difficilement quantifiable apparaît souvent mieux par défaut lorsque l’on est obligé de pourvoir d’urgence le poste d’une personne qui est amenée à quitter l’entreprise rapidement. Bien qu’un temps d’adaptation soit nécessaire au remplaçant, il se peut que l’entreprise ne renoue jamais avec la productivité atteinte grâce au savoir-faire du prédécesseur. Cette baisse de productivité se traduit donc par un coût.
Les lobbies prônent une politique de court terme, motivés par les fluctuations des cours de la bourse. L’augmentation du turn-over et la précipitation innovatrice qu’engendre l’économie libérale pourraient bien accroître dangereusement les risques de " désinvention " à long terme. Les équipes de recherches passeraient alors leur temps à essayer de retrouver les compétences perdues pour optimiser leur production, plutôt que de l’investir dans la découverte de nouvelles connaissances.
L’un des effets secondaires de ces positions hyper-libérales extrêmes est la minimisation des normes sociales et environnementales qui sont considérées comme des obstacles au commerce plutôt que comme des nécessités vitales. Là encore, l’action des multinationales trahie leur appel du pied incessant vers un marché qui ne jure que par une large croissance de leur chiffre d’affaires, et ce dans une période de temps très limitée.